Company Logo


Меню

  • Главная
  • Сведения об организации
  • Новости
  • Информация для родителей
  • Кодекс этики
  • Итоги работы
  • Галерея
  • Сотрудничество
  • Объявления
  • Профилактика ДДТТ
  • Гостевая книга
  • Архив
  • Карта сайта
  • Патриотическое воспитание
  • Эффективный контракт
  • Обращения граждан
  • Дополнительное образование
  • Информационная безопасность
  • Национальный проект
  • Инновационная деятельность
  • Противодействие коррупции
  • Портфолио ДОУ
  • Профилактика

  • Портал государственных и муниципальных услуг Тамбовской области

    Портал государственных услуг Российской Федерации


    Независимая оценка качества образования

    Друзья сайта

    Администрация Мордовского района

    Администрация Мордовского района

    Дискуссионный клуб Минобрнауки России

    Министерство образования и науки Российской Федерации

    Сайт отдела образования Администрации Мордовского района

    Структура органов управления МБДОУ


     "Структура органов управления МБДОУ"

    "Управляющий совет МБДОУ"


    Структурных подразделений: нет

    Управление Учреждением осуществляется в соответствии с Федеральными законами, Законами Тамбовской области, нормативными правовыми актами Мордовского района и Уставом ДОУ на принципах единоначалия и самоуправления.

    Формами самоуправления Учреждения являются:

    • Педагогический совет;
    • Общее собрание трудового коллектива;
    • Родительские комитеты групп и Родительский комитет Учреждения,
    • Управляющий совет.

    Педагогический совет:

    - определяет направление образовательной и оздоровительной деятельности Учреждения;

    - рассматривает и рекомендует к утверждению образовательную программу Учреждения, учебные планы;

    - утверждает рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей);

    - принимает годовой план работы Учреждения и отчёт о его выполнении;

    - рассматривает и утверждает методические направления работы с детьми в различных группах, а также другие вопросы содержания, методов и форм образовательного процесса, планирования образовательной деятельности;

    - организует выявление, обобщение, распространение, внедрение педагогического опыта;

    - утверждает состав творческих групп по организации инновационной деятельности Учреждения;

    - способствует внедрению в образовательный процесс современных мультимедийных средств и информационных технологий;

    - заслушивает отчеты ответственных лиц о результатах контрольных мероприятий по организации образовательной деятельности, мониторингу качества образования;

    - рассматривает вопросы организации дополнительных образовательных (в том числе платных) услуг;

    - рассматривает и рекомендует к утверждению программу развития Учреждения;

    - рассматривает вопросы повышения квалификации и переподготовки кадров;

    - организует работу методических объединений, педагогические чтения и т.п.

    - утверждает Положение о доплатах педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей работника, иные положения по организации образовательного процесса;

    - заслушивает отчет заведующего о создании условий для реализации образовательных программ, отчёты отдельных работников;

    - согласовывает локальные акты Учреждения в рамках своей компетенции.

    Общее собрание трудового коллектива (далее – «Общее собрание») является постоянно действующим органом самоуправления Учреждения, который создается для рассмотрения отдельных вопросов организации деятельности Учреждения.

    Общее собрание:

    - принимает Устав Учреждения, изменения и дополнения к нему;

    - избирает представительный орган работников, членов постоянно действующих комиссий Учреждения;

    - принимает Правила внутреннего трудового распорядка, изменения и дополнения к ним;

    - принимает Положение о стимулирующих выплатах работникам Учреждения, изменения и дополнения к нему, Положение об общем собрании коллектива, изменения и дополнения к нему, иные положения по организации финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

    - принимает Соглашение по охране труда между администрацией и трудовым коллективом Учреждения, утверждает отчёт о выполнении данного Соглашения;

    - избирает уполномоченных представителей работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля над его выполнением, а также при рассмотрении трудовых споров работников с работодателем и необходимости решения иных вопросов социального партнерства в сферы труда;

    - избирает членов постоянных комиссий Учреждения.

    В целях содействия Учреждению в осуществлении воспитания и обучения детей в Учреждении создаются Родительские комитеты групп и Родительский комитет Учреждения.

    Родительский комитет:

    - организует работу с родителями (законными представителями) воспитанников по разъяснению их прав и обязанностей, значения всестороннего воспитания ребенка в семье, взаимодействия семьи и Учреждения по вопросам обучения и воспитания детей;

    - содействует администрации и педагогическому коллективу Учреждения в совершенствовании условий для осуществления образовательного процесса, охраны жизни и здоровья, свободного и гармоничного развития личности каждого ребенка;

    - организует совместно с администрацией Учреждения проведение общих родительских собраний, культурно-массовых и спортивных мероприятий;

    - содействует участникам образовательного процесса в защите законных прав и интересов воспитанников;

    - заслушивает отчеты заведующего и педагогов Учреждения по вопросам организации образовательного процесса, присмотра и ухода за детьми, их оздоровления;

    - обсуждает локальные акты Учреждения по вопросам, входящим в компетенцию Родительского комитета;

    - создает по согласованию с заведующим общественные органы родительского контроля над организацией присмотра, ухода и питания воспитанников Учреждения;

    - организует среди родителей (законных представителей) воспитанников разъяснительную работу по охране жизни и здоровья детей, обеспечению их безопасности, соблюдению пропускного режима, санитарных норм и правил в здании и на территории Учреждения;

    - иные функции по содействию Учреждению в решении его уставных задач.

    Административное управление:

    Непосредственное управление учреждением осуществляет заведующий МБДОУ «Детский сад №1 «Золотой ключик» Дорофеева Татьяна Александровна, которая действует от имени учреждения, представляя его во всех учреждениях и организациях:

    - распоряжается имуществом учреждения в пределах прав, предоставленных договором между Учредителем и Учреждением;

    - в соответствии трудовым законодательством принимает на работу и увольняет сотрудников ДОУ, осуществляет расстановку кадров, поощряет работников учреждения, налагает взыскание;

    - несет ответственность за деятельность учреждения перед Учредителем;

    - издает приказы, распоряжения регламентирующие деятельность ДОУ в рамках своей компетентности.

    - осуществляет руководство учебно-воспитательной работой учреждения: определяет место каждого педагога в воспитательно-образовательной работе с детьми, мобилизует воспитателей на решение задач, поставленных концепцией дошкольного воспитания перед дошкольным учреждением, привлекает к их решению родителей воспитанников.

    Управленческая деятельность заведующего обеспечивает

    • материальные;
    • организационные;
    • правовые;
    • социально-психологические условия для реализации функции управления образовательным процессом в ДОУ.

    Деятельность ДОУ и участников образовательного процесса регламентируется в части, не урегулированной Уставом МБДОУ, следующими локальными актами:

    • Договор, заключенный между МБДОУ и Учредителем;
    • Правила внутреннего распорядка в МБДОУ;
    • Правила приема в ДОУ;
    • Инструкции по охране труда;
    • Должностные инструкции;
    • Положение о педагогическом совете ДОУ;
    • Положение о логопункте для детей с ОНР;
    • Положение об оплате труда;
    • Положение о родительском комитете ДОУ и т.д.

    Заведующий хозяйством ДОУ отвечает за сохранность здания дошкольного учреждения и имущества, организует материально-техническое снабжение педагогического процесса, обеспечивает чистоту и порядок в помещениях детского сада и на участке, противопожарную безопасность и организацию труда обслуживающего персонала.

    Медицинская сестра контролирует санитарное состояние помещений и участка дошкольного учреждения, соблюдение санитарно-противоэпидемического режима, качество доставляемых продуктов, организацию питания и качество приготовления пищи, обеспечивает медицинское обслуживание детей, проводит санитарно-просветительскую работу среди работников учреждения и родителей, принимает участие в организации физкультурно-оздоровительной работы с детьми.

    Педагоги ДОУ в своей работе выполняют следующие функции:

    Планируют и осуществляет воспитательно-образовательную работу в соответствии с программой;

    Ведут работу с родителями по вопросам воспитания детей в семье, привлекает их к активному сотрудничеству с детским садом. Активно работают с родительским комитетом и отдельными родителями, обеспечивая создание необходимых условий в помещениях группы и на участке для успешной реализации воспитательно-образовательной программы;

    Участвуют в педсоветах учреждений, методических объединениях, организует смотры-конкурсы и выставки детских работ к дням открытых дверей, проводит родительские собрания, участвует в праздниках;

    Осуществляют работу, направленную на предупреждение и максимальную коррекцию нарушений речи, зрения и других отклонений в развитии психических процессов (памяти, мышления, внимания и др.).

    Структура образовательного учреждения соответствует решаемым ДОУ задачам, механизм управления дошкольным учреждением определяет его стабильное функционирование.

    Анкетирование


    roditeli-i-deti-min

    На нашем сайте действует опрос родителей воспитанников.

    Анкета для родителей





    МБДОУ "Детский сад №1"Золотой ключик" © 2012